Diversity Statement

NASZA POLITYKA

Europe Solutions posiada politykę różnorodność i ma na celu promowanie korzyści wynikających z różnorodności we wszystkich naszych działaniach biznesowych. Staramy się rozwijać kulturę biznesu, która odzwierciedla to przekonanie. Rozszerzamy media, za pomocą których rekrutujemy, aby zapewnić zróżnicowaną bazę pracowników i kandydatów. Dołożymy również starań, aby nasi klienci realizowali własne cele dotyczące różnorodności.

Europe Solutions jest zaangażowana w różnorodność i będzie promować różnorodność wśród wszystkich zatrudnionych, pracowników i kandydatów. Będziemy stale sprawdzać wszystkie aspekty rekrutacji, aby uniknąć niezgodnej z prawem dyskryminacji. Europe Solutions będzie traktować wszystkich jednakowo i nie będzie dyskryminować ze względu na „chronioną cechę” danej osoby zgodnie z ustawą o równości z 2010 r. (Ustawa), którą są wiek, niepełnosprawność, zmiana płci, małżeństwo i związek partnerski, ciąża i macierzyństwo, rasa, religia lub przekonania, płeć i orientacja seksualna. Nie będziemy dyskryminować ze względu na członkostwo danej osoby lub brak członkostwa w związku zawodowym. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do respektowania i przestrzegania tej polityki. Europe Solutions zobowiązuje się do zapewnienia szkoleń dla całego personelu w zakresie równych szans i różnorodności. Europe Solutions będzie unikać stawiania niepotrzebnych wymagań, które wykluczą większy odsetek konkretnej grupy ludzi i nie wprowadzi dyskryminujących wymagań dotyczących stanowiska.

Europe Solutions nie będzie dyskryminować w sposób niezgodny z prawem przy podejmowaniu decyzji, który kandydat / pracownik tymczasowy zostanie zgłoszony na wolne stanowisko lub zlecenie, lub w jakichkolwiek warunkach zatrudnienia lub warunkach zatrudnienia pracowników tymczasowych.  Europe Solutions zapewni, by każdy kandydat został oceniony zgodnie z jego zaletami, kwalifikacjami i zdolnością do wykonywania odpowiednich obowiązków związanych z danym stanowiskiem.